Тематические порталы ИД "Русский врач": Кардиология, Педиатрия
 
     



Мероприятия

 

Сбалансированная система показателей в кадровой политике аптечных организаций
Автор: Филина И.А., Раздорская И.М.   

magazine-pharmaciya-2014-04-008

Сбалансированная система показателей в кадровой политике аптечных организаций

Успешное существование организации зависит от эффективной деятельности ее персонала, поэтому вопросы кадрового менед- жмента являются основополагающими в организации бизнеса. Количественные показатели теоретической, практической и психо- логической готовности фармацевтических специалистов при прие- ме их на работу позволяют расширить набор измеряемых параме- тров организации и сбалансировать их с финансовыми показателя- ми аптеки, бизнес-процессами, данными о качестве обслуживания клиентов. Сбалансированная система кадровых показателей аптечной организации позволяет увязать в единое целое количе- ственные показатели готовности фармацевтических специалистов к практической деятельности с дальнейшим их обучением и развити- ем, накоплением профессиональных компетенций, что способству- ет карьерному росту работников, повышению удовлетворенности персонала, улучшению финансового благосостояния предприятия.
The balanced index system in the manpower policy of pharmaceutical facilities
The success of a facility lies in the effective activity of its staff therefore the issues of personnel management are fundamental in organizing its business. The paper considers employers’ methodological approaches to assessing the professional and personality characteristics of pharmaceuti- cal specialists when selecting cadres. The authors’ procedure for multiple criteria assessment of the competence of young specialists can estimate the theoretical, practical, and personality levels of education in pharmaceutical postgraduates. The procedure for recruiting old hands helps to select the most competent and highly productive work-motivated specialists among the candidates. An adaptation program for newly accepted specialists and a duty analysis procedure are proposed. The quantitative indicators of the theoretical, practical, and psychological readiness of pharmaceutical specialists when hiring can extend the range of an organization’s measurable parameters and can balance them with the finan- cial indicators of a drugstore, business processes, and data on the quality of client servicing. The balanced system of manpower indicators in the pharmaceutical facility makes it possible to wrap up the quantitative indicators of the readiness of pharmaceutical specialists for practical activities with their further training and promotion, accumulation of professional competencies, which contributes to the career development of employees, the increased satisfaction of personnel, and the improvement of financial prosperity for an enterprise.

 

 
Рассылка
Важно

→ Фармакопейные статьи


→ Медицинские архивы на службе современного врача


→ Перечень медицинских технологий

ЭКД архив

 

Баннер
Баннер
Баннер
Информационные партнеры:
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер